如何從源頭上根治欠薪頑疾，為勞動者撐起“安薪傘”？湖南省郴州市創(chuàng)新構建“制度筑基—行動護航—融合賦能”全周期勞動治理體系，依托“源頭治理、執(zhí)法服務、協(xié)同共建”三大抓手，交出了一份扎實的成績單：保障4.53萬名勞動者工資發(fā)放11億余元，同時為3721名勞動者追回工資等待遇3819萬余元，勞動權益保障和營商環(huán)境優(yōu)化取得顯著成效。

源頭筑“防火墻”：“安薪項目”數(shù)字化治欠

郴州市將治理關口前移，在市縣兩級全面推行“安薪項目”試點。通過標準化建設和信息化手段，對住房和城鄉(xiāng)建設、交通、水利等152個重點在建項目實施從“入庫”到“出庫”的全息管理、全程留痕、動態(tài)監(jiān)測。人員信息實時更新、工資支付全程可溯、風險隱患智能預警，打造了可復制的數(shù)字化治欠新模式。

今年以來，主動下沉企業(yè)項目開展政策宣講95余次，提供咨詢6000余人次，并實施“一項目一檔案”“一企業(yè)一清單”精準化管理，從制度源頭筑牢了工資支付的堅實防線。

執(zhí)法亮劍“零距離”：鐵腕追薪護權益

面對欠薪行為，郴州市以“零容忍”姿態(tài)重拳出擊。人力資源和社會保障局、住房和城鄉(xiāng)建設部以及公安等多部門聯(lián)動，持續(xù)開展“治理欠薪冬季攻堅”“欠薪隱患大排查”等專項行動。全面暢通94個屬地及行業(yè)部門投訴渠道，確保勞動者維權有門。

運用“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”機制，通過輿情監(jiān)測、網(wǎng)格排查快速鎖定線索。對高風險項目企業(yè)專人盯防，成功化解欠薪隱患300起，曝光典型案例1起，將2起嚴重失信行為納入聯(lián)合懲戒“黑名單”。全年高效查處欠薪案件515起，切實維護了勞動者合法權益。

協(xié)同賦能“全鏈條”：跨區(qū)域聯(lián)動育和諧

郴州市致力于打造勞動關系公共服務“全鏈條”。一方面，創(chuàng)新區(qū)域協(xié)作，與佛山市共建和諧勞動關系一體化推進機制，探索跨區(qū)域政策銜接與服務共享。另一方面，聚焦新業(yè)態(tài)保障，強化部門協(xié)同，開展專項行動解決突出問題，推動快遞行業(yè)集體協(xié)商提質增效，相關經(jīng)驗獲推介。

同時，以賽促學強隊伍，成功舉辦第三屆集體協(xié)商競賽暨全國職業(yè)技能大賽選拔賽（“和諧三湘行”培訓班），吸引16支隊伍200余人參與，通過“培訓+競賽+選拔”模式培養(yǎng)專業(yè)化協(xié)調員隊伍，相關活動獲國家級媒體關注。

郴州市通過構建全周期勞動治理體系，實現(xiàn)了從被動“清欠”向主動“防欠”、單一執(zhí)法向綜合治理的轉變，為勞動者“安薪”保駕護航，也為優(yōu)化營商環(huán)境提供了有力支撐。（李鵬 夏晨豪）